Duolingo اکنون در صورت امکان قصد دارد به جای استخدام جدید یا پیمانکاران از AI استفاده کند
Duolingo ، یک عمل محبوب یادگیری زبان ، قصد دارد که یک شرکت “AI” با برنامه خود برای تغییر اساسی سیاست های استخدام خود به نمایندگی از بهره وری و مقیاس باشد.
در یک ایمیل داخلی ، که توسط مدیرعامل لوئیس فون اون به کلیه پرسنل که توسط حساب رسمی Duolingo LinkedIn به اشتراک گذاشته شده است ، نوشته شده است ، معلوم شد که این شرکت قصد دارد این ذهنیت را با تعداد انگشت شماری از “محدودیت سازنده” مجبور کند.
فون فون اون می گوید: “خیلی بزرگ ، بدترین کاری که می توانید انجام دهید این است که منتظر بمانید. اکنون ما در حال برقراری تماس مشابه هستیم و این بار تغییر AI AI Platform Shift ادامه داشت.
تصویب هوش مصنوعی برای فون اون اختیاری نیست ، اما برای مأموریت Duolingo لازم است. وی گفت: “ما برای آموزش خوب باید مقدار زیادی از مطالب ایجاد کنیم و انجام آن به صورت دستی اندازه گیری نمی شود.
بیری یکی از بهترین تصمیماتی که اخیراً اتخاذ کرده ایم ، جایگزینی فرایند آهسته و دستی -ایجاد -با شخصی است که توسط AI پشتیبانی می شود. بدون هوش مصنوعی ، ده ها سال طول می کشد تا محتوای خود را به دانش آموزان بیشتری بپیوندیم.
همه تغییر می کنند
در نتیجه ، این یادداشت حكمی در مورد چگونگی تفكر كاركنان در مورد هوش مصنوعی است كه به جلو می رود.
در حال حاضر ، کار “هوش مصنوعی ılan ، که در حال حاضر برای پیمانکاران مطرح می شود ، به تدریج در فرآیندهای استخدام و آزمون عملکرد به یک معیار تبدیل می شود.
علاوه بر این ، اگر آنها بتوانند تعداد بیشتری از حجم کار را به صورت خودکار انجام دهند ، به تیم ها اجازه نمی دهند تعداد پرسنل کارمندان را افزایش دهند و “بیشتر کارکردها اساساً شیوه کار را تغییر می دهند”.
Duolingo اولین شرکتی نیست که هوش مصنوعی را به عنوان تحولی که شایسته تغییر شیوه های اشتغال است ، می بیند. در ابتدای این ماه ، مدیر عامل شرکت Tobi Lutke یادداشت مشابهی را برای عموم به اشتراک گذاشت و ثابت کرد که قبل از تصویب استخدام جدید تیم ها ، نمی توان کار را خودکار کرد. این روشی خواهد بود که ما در چند ماه آینده می بینیم و ماه گذشته بیل گیتس تخمین زد که تقریباً هر شغل با هوش مصنوعی تغییر خواهد کرد.
یک قمار بزرگ دیگر
اگر آنها بتوانند بیش از حجم کار خود را خودکار کنند ، به تیم ها اجازه نمی دهند تعداد پرسنل کارمندان را افزایش دهند.
اگرچه کار انسانی با هوش مصنوعی به طور گسترده تغییر کرده است ، اما فون اون می نویسد که این تجارت به عنوان شرکتی باقی خواهد ماند که کارمندان çalışmak برای کارمندان. این مراحل “تغییر دوتایی با هوش مصنوعی” نیست ، اما فون آه اصرار دارد ، بلکه ابزاری برای بلند کردن تنگناها است تا بتوانیم با دوتایی فوق العاده که قبلاً داریم ، کارهای بیشتری انجام دهیم. “
در سال 2012 ، شرط بندی برای انتقال به موبایل شجاع بود که ثابت شد درست است. همانطور که ون آنه اظهار داشت ، دوولینگو همچنان به پیروزی در برنامه آیفون اپل در سال 2013 ادامه داد و از کاربران بعدی به سطح بعدی پشتیبانی کرد. به همین ترتیب ، هنگامی که شما هنوز مستعد خطاهای شرم آور و توهم هستید ، شرط بزرگی برای هوش مصنوعی یک قمار عالی است – به خصوص اگر تعداد کمتری برای تشخیص خطاها وجود داشته باشد.
با توجه به این موضوع ، سرانجام می توان خطی از یادداشت را در آینده زشت کرد: “ما نمی توانیم صبر کنیم تا 100 ٪ کامل باشد. ما ترجیح می دهیم با فوریت عمل کنیم و هر از گاهی بازدیدهای کوچک را انجام دهیم تا به آرامی حرکت کنیم و به جای اینکه لحظه ای را از دست ندهیم ، ضربه های کوچک را انجام دهیم.”