پاداش 340000 دلاری کافی نیست. اعتصاب کارکنان سامسونگ به دلیل رونق هوش مصنوعی با پرداخت یک میلیون دلار
فراتر از بالا بردن قیمت سهام، رونق هوش مصنوعی اکنون جنگهای میلیارد دلاری کار را آغاز کرده است. به گفته Tom’s Hardware، یکی از واضحترین نشانههایی که تاکنون نشان میدهد زیرساختهای هوش مصنوعی ارزشمند شدهاند، زمانی است که کارمندان سامسونگ الکترونیکس یک بسته پاداش به ارزش 340000 دلار برای هر کارمند را رد کردند. در عوض، آنها برای ساختار غرامتی که میتواند پرداختها را به یک میلیون دلار نزدیکتر کند، فشار میآورند و برای دریافت آن حاضرند اعتصاب کنند.
در قلب این مناقشه این سوال وجود دارد که آیا هوش مصنوعی سودهای تاریخی ایجاد می کند و چه کسی از آن سهم می گیرد.
چرا پاداش 340000 دلاری کافی نبود؟
بخش نیمه هادی سامسونگ بر موج تقاضای هوش مصنوعی، به ویژه برای تراشه های حافظه که در مراکز داده و سیستم های هوش مصنوعی استفاده می شود، است. گزارش شده است که برای انعکاس این موفقیت، شرکت به کارگران پاداشی مرتبط با درصدی از سود عملیاتی ارائه می دهد.
روی کاغذ، این رقم چشمگیر نزدیک به 340000 دلار برای هر کارمند است. اما کارگران این را رد می کنند. مشکل اینجاست که پاداش به عنوان یک پرداخت یکباره و نه به عنوان سود سهام سالانه ساختار یافته است. برای کارگرانی که شاهد شتاب گرفتن رونق هوش مصنوعی هستند، تفاوت فاحش است. به گفته آنها، این یک تصادف یکباره نیست، یک امر عادی جدید است.
مقایسه یک میلیون دلاری همه چیز را تغییر می دهد
تشدید واکنش ها مقایسه مستقیم با رقیب SK hynix است که به عنوان یکی از بزرگترین برندگان در مسابقه تراشه های هوش مصنوعی ظاهر شده است. SK hynix به دلیل تسلط بر حافظه با پهنای باند بالا (HBM)، یک جزء حیاتی که در سیستمهای مجهز به پردازندههای گرافیکی انویدیا استفاده میشود، تقاضای زیادی از سوی شرکتهای هوش مصنوعی ساخت زیرساخت دارد.
این موفقیت به آرامی برای کارکنان SK hynix در حال کاهش است. بر اساس همان گزارش سخت افزار Tom’s، کارمندان SK hynix می توانند در ساختارهای غرامت فعلی حدود 900000 دلار تا 1 میلیون دلار پرداخت کنند. این مقایسه به طور قابل توجهی انتظارات کارمندان سامسونگ را تغییر داد. چیزی که زمانی یک پاداش سخاوتمندانه به نظر می رسید، اکنون به نظر می رسد که برای برخی از کارگران جا مانده است.
اعتصابی که ممکن است میلیاردها هزینه داشته باشد
اختلاف به سرعت در حال افزایش است و کارگران سامسونگ تهدید به اعتصاب 18 روزه می کنند. این اقدامی است که می تواند عرضه جهانی تراشه های حیاتی هوش مصنوعی را در زمانی که تقاضا از عرضه پیشی گرفته است، مختل کند. اگر تولید به طور قابل توجهی تحت تأثیر قرار گیرد، تأثیر مالی بالقوه می تواند از حدود 6.9 میلیارد دلار تا 11.7 میلیارد دلار متغیر باشد. این بدان معناست که مشکل مختص سامسونگ نیست. این می تواند کل اکوسیستم هوش مصنوعی را شامل شود، از ارائه دهندگان ابر تا شرکت هایی که ابزارهای هوش مصنوعی نسل بعدی را توسعه می دهند.
فراتر از جنبه پاداش، چیزی که این موضوع را متمایز می کند، روشی است که رونق هوش مصنوعی انتظارات کارمندان را تغییر می دهد. تا به حال، تولید نیمه هادی به عنوان یک صنعت با تکنولوژی بالا اما نسبتاً سنتی در مورد پاداش کارکنان تلقی می شد. اما اکنون کارگران شروع به برخورد با سود هوش مصنوعی کردهاند، همانطور که وال استریت با سود کسبوکار رفتار میکند. اساساً چیزی نیست که یک بار توزیع شود، بلکه چیزی است که باید دائماً به اشتراک گذاشته شود.
در نتیجه
این لحظه نشان میدهد که مسابقه هوش مصنوعی، که زمانی به عنوان برنده فناوری بزرگ یا خلق بهترین مدلها مطرح میشد، اکنون به سمت انسانها تغییر میکند که پایه و اساس را تشکیل میدهند.
از مهندسان تراشه گرفته تا کارگران کارخانهها، ما شاهد تقاضای بیشتر برای سهم ثابتتری از افزایش هستیم. و اگر وضعیت سامسونگ نشانه ای باشد، ممکن است این آخرین باری نباشد که رونق هوش مصنوعی منجر به جدایی می شود.
دنبال کردن راهنمای تام برای Google News و ما را به عنوان منبع ترجیحی اضافه کنید برای مشاهده آخرین اخبار، تحلیل ها و بررسی های ما در فیدهای خود. مشترک شدن در راهنمای تام یوتیوب و ما را دنبال کنید tiktok.