IBM می گوید هوش مصنوعی مشاغل را از بین نمی برد، بلکه به کارگران کمک می کند تا درآمد بیشتری کسب کنند
اگر در حال آماده شدن برای تصاحب ربات هستید، آخرین تحقیقات IBM ممکن است کمی تسکین و دلیلی برای به روز رسانی رزومه شما باشد.
در یک نظرسنجی جامع جهانی از 3000 مدیر ارشد، IBM دریافت که نزدیک به 40 درصد از نیروی کار به دلیل هوش مصنوعی و اتوماسیون در سه سال آینده نیاز به مهارت مجدد خواهند داشت، اما اکثر شرکتها اخراج نمیکنند. آنها روی مردم سرمایه گذاری می کنند. در بیشتر موارد به آنها پول بیشتری می دهد.
در این گزارش آمده است: «هوش مصنوعی جایگزین انسان نخواهد شد، اما کسانی که از هوش مصنوعی استفاده میکنند، جایگزین افرادی خواهند شد که این کار را نمیکنند».
کارگرانی که از هوش مصنوعی استفاده می کنند درآمد بیشتری دارند
یکی از بزرگترین شگفتیهای مطالعه IBM این است که افرادی که از هوش مصنوعی استقبال میکنند، حقوق دریافت میکنند.
مدیران میگویند نقشهایی که ابزارهای هوش مصنوعی را ادغام میکنند، به ویژه برای کارگرانی که میدانند چگونه عمل کنند، تنظیم دقیق کنند و با مدلهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT، Gemini و Claude همکاری کنند، حق بیمه دارد. این نشان دهنده تقاضای رو به رشد برای “تسلط به هوش مصنوعی” در سراسر بخش های فراتر از مشاغل فنی و مهندسی است.
به عبارت دیگر، احتمال موفقیت کارکنانی که از هوش مصنوعی برای ایجاد صفحات گسترده، تحقیق سریعتر و نوشتن هوشمندانهتر استفاده میکنند، بیشتر است.
IBM همچنین دریافت که سازمانهایی که بر مهارتهای مجدد متمرکز شدهاند، 63 درصد بیشتر از رقبای خود در رشد درآمد و 44 درصد بیشتر احتمال دارد که افزایش رضایت مشتری را گزارش کنند.
همه اخراج ها بر اساس هوش مصنوعی نیستند
این یافتهها در بحبوحه موجی از اخراج کارکنان در شرکتهای فناوری به دست آمد. آمازون به تنهایی بیش از 14000 کارمند شرکت را در ماه گذشته اخراج کرد. اما اندی جاسی، مدیرعامل این شرکت اصرار دارد که این تصمیم در مورد این نیست که هوش مصنوعی جایگزین انسان شود.
جاسی به Business Insider گفت: «این هیچ ربطی به هزینه ها و ربطی به هوش مصنوعی ندارد. “این در مورد فرهنگ است.”
او توضیح داد که آمازون لایههای غیرضروری را حذف میکند تا سریعتر، مسطحتر و بیشتر شبیه یک استارتآپ با مدیران میانی کمتر عمل کند، و روشن میکند که تجدید ساختار داخلی است، نه بر هوش مصنوعی.
دانستن این مهم است. در حالی که هوش مصنوعی میتواند وظایف تکراری را خودکار کند، بسیاری از شرکتها به جای حذف استعدادها، استعدادها را مجدداً تخصیص میدهند و به آنچه که انسانها هنوز هم بهترین انجام میدهند روی میآورند.
غذای آماده
به جای ترس از دست دادن شغل خود، کارمندان ممکن است بخواهند روی چگونگی ارتقاء سطح با استفاده از هوش مصنوعی به عنوان شریک و نه تهدید تمرکز کنند.
ابزارهایی مانند ChatGPT، Microsoft Copilot و Google Gemini در حال تبدیل شدن به دستیاران روزمره برای متخصصان بازاریابی، منابع انسانی، امور مالی و سایر زمینه ها هستند. کدنویسی Vibe، استدلال زمینهای، و همکاری با هوش مصنوعی در حال حاضر مهارتهای حیاتی در محل کار هستند.
هوش مصنوعی پایان کار نیست، اما آنچه به ما نشان میدهد آغاز یک نیروی کار باهوشتر و قویتر است که در آن کارگران پردرآمد کسانی نیستند که از هوش مصنوعی میترسند، بلکه کسانی هستند که یاد میگیرند از آن به طور موثر استفاده کنند.
استوری های من را دنبال کنید تا از همه چیز مرتبط با هوش مصنوعی مطلع شوید. من به شما نشان خواهم داد که چگونه از ابزارهایی که بی سر و صدا در حال تغییر شکل کار، خلاقیت و فرصت هستند نهایت استفاده را ببرید.
دنبال کردن راهنمای تام برای Google News و ما را به عنوان منبع ترجیحی اضافه کنید برای مشاهده آخرین اخبار، تحلیل ها و بررسی های ما در فیدهای خود.
اطلاعات بیشتر از راهنمای تام
بازگشت به لپ تاپ
