آمازون 14000 نفر را اخراج می کند زیرا با هوش مصنوعی «خیلی سریعتر نوآوری می کند».
آمازون این هفته تایید کرد که 14000 کارمند شرکت را در تلاش برای “چابک تر” شدن و “عملکرد مانند بزرگترین استارت آپ جهان” اخراج خواهد کرد. تصور میشود که این کاهشها بر نقشهای شرکتی آمازون متمرکز است تا کارکنان انبار یا تحویل آن، و این شرکت در تلاش است تا عملیات خود را با هوش مصنوعی سادهتر کند.
بت گالتی، معاون ارشد تجربه انسانی و فناوری آمازون در یادداشتی که امروز (28 اکتبر) با کارکنان آمازون به اشتراک گذاشته شد، تغییرات را تأیید کرد.
او نوشت: «برخی ممکن است بپرسند که چرا وقتی شرکت خوب عمل می کند، نقش ها را کاهش می دهیم.
آنچه باید به خاطر بسپاریم این است که جهان به سرعت در حال تغییر است. این نسل از هوش مصنوعی متحولکنندهترین فناوری است که از زمان اینترنت دیدهایم و به شرکتها اجازه میدهد تا سریعتر از همیشه نوآوری کنند (در بخشهای بازار موجود و بخشهای کاملاً جدید).
این نسل از هوش مصنوعی متحولکنندهترین فناوری است که از زمان اینترنت دیدهایم و به شرکتها اجازه میدهد تا سریعتر از همیشه نوآوری کنند.
بث گالتی، معاون ارشد، تجربه و فناوری انسانی آمازون
“ما معتقدیم که باید به شیوه ای ناب تر، با لایه های کمتر و مالکیت بیشتر سازماندهی کنیم تا در سریع ترین زمان ممکن برای مشتریان و کسب و کارمان حرکت کنیم.”
آمازون همیشه به دلیل کارایی شهرت خود را حفظ کرده است، و این کاهش های اخیر پس از آن صورت گرفت که اندی جاسی، مدیرعامل این شرکت تصمیم گرفت این شرکت دارای بوروکراسی بیش از حد است. گزارش شده است که او یک خط راهنمایی ناشناس برای شناسایی ناکارآمدیهای شرکت ایجاد کرده است که منجر به بیش از 1500 پاسخ شده است.
گالتی به جزئیاتی در مورد اینکه کدام بخشها تحت تأثیر قرار گرفتهاند نمیپردازد، اما اعتقاد بر این است که کاهشهایی در تمام حوزههای شرکتی، از جمله منابع انسانی، دستگاهها و خدمات، و خدمات وب آمازون وجود خواهد داشت.
تاثیر هوش مصنوعی
آمازون در طول همه گیری همه گیر استخدام شده است و ممکن است به دنبال راه هایی برای تنظیم مجدد تعادل باشد، اما نادیده گرفتن تأثیر هوش مصنوعی در این تصمیم نیز دشوار است. و آمازون تنها غول فناوری نیست که این رویکرد را در سال 2025 اتخاذ کرده است. مایکروسافت و گوگل در سال جاری هزاران کارمند خود را به دلیل سرعت بخشیدن به اتوماسیون هوش مصنوعی اخراج کرده اند. مایکروسافت در اینجا بسیار تهاجمی است. در ماه آوریل، مدیر عامل شرکت ساتیا نادلا به CNBC گفت که 30 درصد از کدهای شرکت توسط هوش مصنوعی ایجاد شده است و ردموند مطالعهای را دنبال کرد که نشان داد 40 شغل به احتمال زیاد تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار میگیرند.
اندی جاسی کمتر رک و پوست کنده بود، اما جانشین جف بزوس در ژوئن گفت که هوش مصنوعی “شیوه انجام کارهای ما را تغییر خواهد داد.” وی افزود: ما به افراد کمتری نیاز خواهیم داشت که برخی از کارهایی را که امروز انجام می شود انجام دهند و تعداد بیشتری از افراد دیگر انواع مشاغل را انجام دهند.
به نظر می رسد که او پیش بینی خود را عملی می کند، تنها یک هفته پس از یادآوری به دنیا که چقدر به سیستم شرکت اعتماد دارد. دوشنبه گذشته (20 اکتبر)، به دنبال قطعی AWS، بیشتر اینترنت آفلاین شد.
به این دلیل که همه چیز از اسنپ چت تا ونمو به دلیل «نقص پنهان در DNS خودکار سرویس» به سیستم پایگاه داده متصل نشد. [domain name system] سیستم مدیریت.» بسیاری از اصلاحات نادرست قبل از از سرگیری سرویس عادی انجام شد.
آخرین دور عمده اخراج آمازون در اواخر سال 2022 و اوایل سال 2023 انجام شد که در آن 27000 کارگر اخراج شدند. در حالی که این قطعیها بر کارکنان شرکت تأثیر میگذارد، این شرکت به وضوح اعلام کرده است که به روباتیک و اتوماسیون روی آورده است تا انبار خود را کمتر به نیروی انسانی وابسته کند.
این شرکت اعلام کرد که به کارمندان آسیب دیده 90 روز فرصت داده می شود تا شغل جدید پیدا کنند و به افرادی که نتوانند جایگزینی پیدا کنند، حقوق اخراج، خدمات اخراج و مزایای بیمه درمانی داده می شود.
دنبال کردن راهنمای تام برای Google News و ما را به عنوان منبع ترجیحی اضافه کنید برای مشاهده آخرین اخبار، تحلیل ها و بررسی های ما در فیدهای خود. فراموش نکنید که روی دکمه Follow کلیک کنید!
اطلاعات بیشتر از راهنمای تام
بازگشت به لپ تاپ
