جف بزوس آینده خوشبینانهای را پیشبینی میکند که در آن هوش مصنوعی منجر به بیکاری گسترده نخواهد شد: «هوش مصنوعی کمبود نیروی کار ایجاد میکند».
ترس های گسترده در مورد تصاحب مشاغل مردم توسط هوش مصنوعی دارای شایستگی زیادی است.
تنها در سال جاری، پینترست 15 درصد از نیروی کار خود را با توجه به ابتکارات هوش مصنوعی اخراج کرد و جک دورسی (از بنیانگذاران Block) در توییتر اعلام کرد که شرکت او 4000 شغل را به دلیل بازسازی با هدف ادغام هوش مصنوعی در عملیات خود کاهش داده است. علاوه بر این، سایر سازمانهای بزرگ مانند Atlassian، Meta، و Cisco Systems نیز اخراج گسترده کارکنان خود را در ارتباط با پذیرش بیشتر هوش مصنوعی اعلام کردهاند.
از آنجایی که افراد در بسیاری از بخشهای مختلف کسبوکار میترسند که موقعیتهایشان کنار زده شود و با هوش مصنوعی جایگزین شود، منطقی است که بفهمیم چرا همه از آیندهای که در آن هوش مصنوعی به طور کامل جایگزین انسانها در نیروی کار شود، میترسند.
جف بزوس، بنیانگذار آمازون، به هیچ وجه این نتیجه وخیم آینده را متصور نیست. در واقع، آخرین نظرات او تصویر کاملاً متفاوتی را ترسیم می کند که هوش مصنوعی کمبود نیروی کار بیشتری ایجاد می کند.
بزوس به ترس های گسترده مبنی بر اینکه هوش مصنوعی مشاغل تحت رهبری انسان را حذف می کند، باور ندارد
بزوس در حین شرکت در کنفرانس فناوری VivaTech در پاریس به نگرانیهای فزاینده مبنی بر حذف مشاغل در آینده نزدیک و دور توسط هوش مصنوعی اشاره کرد. بنیانگذار آمازون خاطرنشان کرد که این نگرانیها اغراقآمیز هستند و همچنین استدلال کرد که هوش مصنوعی انسان را قادر میسازد تا با پیشرفت فناوری برای کاهش زمان اجرای وظایف، به دستاوردهای بهرهوری دست یابد.
رویترز توجه خود را به اظهارات بزوس در این زمینه جلب کرد. بزوس گفت: “من می دانم که بسیاری از مردم، از جمله بسیاری از افراد باهوش، نگرانی های زیادی دارند که هوش مصنوعی انسان ها را بیکار کند.” “من کاملاً با این دیدگاه مخالفم. و در واقع فکر می کنم هوش مصنوعی کمبود نیروی کار ایجاد می کند.”
اولوواپلومی جوزف، کارشناس امور مالی، حتی در طول حضورش در پادکست Drinks & Miks، ترس همگان را در مورد سلب مشاغل هوش مصنوعی از بین برد. او گفت: «با هر نوآوری که رخ داده است، همیشه اغراق افراطی در مورد آنچه می تواند از نظر بیکاری منجر شود وجود داشته است. و چیزی که ما همیشه می یابیم این است که انواع جدیدی از اشتغال ظاهر می شود.
این نظرات بزوس به آینده امیدوارکننده ای اشاره می کند که در آن اخراج های انبوه به دلیل هوش مصنوعی و کمبود نیروی کار ظاهر می شود زیرا تعداد بیشتری از کارگران به دلایل مختلف تصمیم می گیرند خودشان نیروی کار را ترک کنند. طبق گزارش اتاق بازرگانی ایالات متحده، 5.5 میلیون درخواست شغلی جدید در سال 2023 به دلیل افزایش کارآفرینی و انعطاف پذیری کارگران ثبت شده است. این تعداد از سال 2021 سالانه از 5 میلیون درخواست فراتر رفته است.
با بررسیهای بیشتر که نشان میدهد هوش مصنوعی زمان انجام کارهای پیچیده را کاهش میدهد، استدلال انسانی را تقویت میکند و مبتدیان را بسیار به متخصص شدن در زمینههای موضوعی مختلف (مانند کدنویسی، تحلیل و نوشتن) نزدیکتر میکند، نظرات بزوس ممکن است برای آنها مفید باشد.
در نتیجه
با توجه به اینکه بسیاری از کارگران به دلیل تکامل هوش مصنوعی نگران معیشت خود هستند و شرکت ها می خواهند به جای شهود انسانی به آن تکیه کنند، به راحتی می توان فهمید که چرا چنین واکنشی علیه ابزارهای هوش مصنوعی و غول های فناوری که از آنها پشتیبانی می کنند وجود دارد.
بزوس مخالفان خود را نیز دارد، اما آخرین نظرات او ممکن است باعث آرامش او شود زیرا او در مورد آینده ای صحبت می کند که در آن هوش مصنوعی به جای جایگزینی مشاغل بیشتر باعث کمبود نیروی کار خواهد شد.
دنبال کردن راهنمای تام برای Google News و ما را به عنوان منبع ترجیحی اضافه کنید برای مشاهده آخرین اخبار، تحلیل ها و بررسی های ما در فیدهای خود. مشترک شدن در راهنمای تام یوتیوب و ما را دنبال کنید tiktok.
اطلاعات بیشتر از راهنمای تام
