“ما این کار را به عنوان بخشی از تلاش های مداوم خود برای اداره کارآمدتر شرکت انجام می دهیم”: متا 10 درصد از نیروی کار خود را در میان فشار شدید هوش مصنوعی اخراج می کند.
گزارش متا مبنی بر اخراج تقریباً 10 درصد از نیروی کار خود به عنوان دور دیگری از اخراج های فنی بزرگ در نظر گرفته می شود. اما داستان بزرگتر در اینجا مربوط به اتفاقات بعدی است.
طبق گزارش جدید بلومبرگ، Meta Platforms آماده است تا نزدیک به 8000 شغل را حذف کند زیرا همچنان به هزینه های تهاجمی بر روی هوش مصنوعی، مراکز داده و قدرت محاسباتی عظیم برای رقابت در مرحله بعدی مسابقه هوش مصنوعی ادامه می دهد. این نشان می دهد که این کاهش ها ممکن است در مورد کاهش حقوق و دستمزد امروز باشد تا به ساختن شرکتی لاغرتر، سریع تر و خودکارتر در فردا کمک کند.
ادامه مقاله در زیر
چرا اخراج و هزینه های هوش مصنوعی می تواند همزمان اتفاق بیفتد؟
به نظر می رسد که اخراج کارکنان در یک شرکت سودآور معکوس باشد. چرا وقتی کسب و کار قوی است، کاهش پیدا کند؟ اما از آنجایی که نیروی کار اغلب یکی از بزرگترین هزینه های قابل کنترل است، کاهش تعداد کارمندان می تواند میلیاردها دلار را در طول زمان آزاد کند. سپس میتوان این پول را به حوزههای دارای اولویت بالاتر مانند تراشهها، سرورها، زیرساختهای ابری و استعدادهای برتر هوش مصنوعی اختصاص داد.
به نظر می رسد تاکتیک جدید در سراسر فناوری هزینه های رشد کندتر را کاهش دهد و سپس هوش مصنوعی را دو برابر کند. برای پلتفرمهای متا، این ممکن است به نظر رشد شرکت با تیمهای کوچکتر باشد که انتظار میرود با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی توانمندتر، کارهای بیشتری ارائه دهند. حتی مارک زاکربرگ نیز ظاهراً در حال ایجاد یک نسخه هوش مصنوعی از خود است.
«شرط بازدهی 4 برابری» واقعاً به چه معناست؟
ایجاد تیمهای مولدتر (بر اساس گزارش «چهار برابر بهرهورتر») یک شبه اتفاق نمیافتد، اما هوش مصنوعی مطمئناً با ابزارهایی که میتوانند کد را سریعتر پیشنویسی کنند، دادهها را در عرض چند دقیقه به جای چند روز تجزیه و تحلیل کنند، داراییهای بازاریابی فوری ایجاد کنند، گردشهای کاری پشتیبانی مشتری را خودکار کنند، جلسات، گزارشها و تحقیقات را خلاصه کنند، و عموماً بدون انجام کارهای تکراری داخلی، به سرعت بخشیدن به فرآیند کمک میکند.
با ضرب کردن این دستاوردها در هزاران کارمند و مدیران میتوانید مسیری را برای خروجی بسیار بالاتر با تعداد افراد کمتر مشاهده کنید. این احتمالاً وعده واقعی است که در اینجا دنبال می شود. هوش مصنوعی به شرکتها اجازه میدهد بدون استخدام در سطوح قبلی مقیاس خود را افزایش دهند.
وقتی یک شرکت با نفوذ مانند Meta Platforms چنین حرکتی را انجام می دهد، رقبا توجه می کنند. اگر متا بتواند هزینه ها را کاهش دهد، توسعه محصول را تسریع بخشد و رشد را حفظ کند در حالی که با کارمندان کمتری کار می کند، تعجب نکنید اگر سایر شرکت ها از این روند پیروی کنند. هر چقدر هم که ترسناک باشد، این اخراجهای گسترده میتواند استخدام در سراسر اقتصاد یقه سفید را تغییر دهد.
مناطقی که بیشتر در معرض دید قرار می گیرند ممکن است نقش هایی متمرکز بر کار دیجیتالی تکرار شونده، از جمله عملیات اداری، تجزیه و تحلیل سطح ورودی، تولید محتوای اساسی، برنامه ریزی و هماهنگی، یا هر چیزی که شامل جریان های کاری داخلی باشد، باشد.
در حالی که اعداد ترسناک هستند، این بدان معنا نیست که مشاغل یک شبه ناپدید می شوند. این به معنای تغییر انتظارات است و شرکتها از کارکنان خود میخواهند که سیستمهای هوش مصنوعی را به جای انجام دستی هر کار، مدیریت کنند.
برای روشن بودن، این نشانه وحشت نیست، بلکه هشداری است که زمان سازگاری فرا رسیده است. همانطور که ریس ویترسپون در اوایل هفته پیشنهاد کرد، ایمن ترین حرکت شغلی در عصر هوش مصنوعی ممکن است تبدیل شدن به فردی باشد که می داند چگونه از ابزارها استفاده کند، ابزارها را راهنمایی کند و نتایج را با ابزارها بهبود بخشد.
غذای آماده
برندگان احتمالا افرادی نخواهند بود که بر سر حجم با هوش مصنوعی رقابت کنند. آنها می توانند انسان هایی باشند که از هوش مصنوعی برای چند برابر کردن ارزش خود استفاده می کنند. اخراج های گزارش شده توسط Meta Platforms راه حلی برای کاهش هزینه ها و نگاهی اجمالی به نحوه برنامه ریزی شرکت های بزرگ تا سال 2027 ارائه می دهد.
افراد کمتر، اتوماسیون بیشتر و انتظارات بسیار بالاتر برای بهرهوری، مدلی نوظهور در محل کار را نشان میدهند که در آن کارایی بیش از تعداد کارمندان اهمیت دارد و تسلط بر هوش مصنوعی به یکی از ارزشمندترین مهارتهایی تبدیل میشود که یک کارمند میتواند داشته باشد.
دنبال کردن راهنمای تام برای Google News و ما را به عنوان منبع ترجیحی اضافه کنید برای مشاهده آخرین اخبار، تحلیل ها و بررسی های ما در فیدهای خود.